Принято считать, что лидером может стать далеко не каждый. Повести за собой соплеменников способен только человек, обладающий набором определенных черт характера. Именно на этом утверждении построена Теория великих людей. Согласно ей, идеальным руководителем является харизматический лидер, способный вызывать у окружающих восторг, преклонение и уважение в любой ситуации.
Поиски истины
Ученых, работающих в различных отраслях знаний, всегда интересовало, чем же признанные лидеры отличаются от простых смертных. Им всегда хотелось составить некий обобщенный портрет, демонстрирующий, какие же качества личности превращают человека из ведомого в вожака. Ради этого было проведено более сотни исследований, которыми занимались психологи многих стран.
В ходе подобных изысканий ученые пытались выяснить, что объединяет действующих и уже ушедших монархов, президентов, руководителей крупных корпораций и прочих влиятельных личностей. При этом они учитывали черты характера, окружение, образование, коэффициент интеллекта, семейное положение и многие другие аспекты жизни вождей. Что же у них получилось?
«Впечатляющие» результаты
Как ни странно, итоги всех исследований не дали практически никакой информации. Лидеры оказались столь непохожи друг на друга, что вывести «среднестатистического» руководителя так и не удалось. Однако некоторые, пусть и слабые, зависимости все же нашлись.
- Жажду власти и способность к интригам можно назвать необходимыми качествами для вождя. То же самое следует сказать и об энергичности. Эти черты формируют умение адаптироваться к меняющимся условиям и проявлять завидную гибкость.
- Симонтон из США проанализировал качества личности каждого из президентов своей страны. Для всех руководителей были составлены списки из 100 присущих им черт, касающихся самых разных сторон их жизни. Попытка привязать данные пункты к уровню эффективности работы лидеров позволила выявить лишь 2 прямых зависимости — количество опубликованных до вступления в должность книг и рост — и одну обратную — размер семьи.
- Впрочем, высокий рост не является гарантией лидерских способностей человека, равно как и скромные внешние данные нельзя считать препятствием на пути к руководству нациями и державами. Несмотря на то что почти все выборы в США выигрывали более рослые кандидаты, достаточно вспомнить Наполеона, Гитлера и Ленина, чтобы убедиться в шаткости этой зависимости.
- Оказавшись у власти, наибольшую известность получают либо высокоморальные, либо совершенно беспринципные личности.
- Многие лидеры сконцентрированы на себе и поддержании собственного престижа. Однако часто эти качества идут вразрез с эффективностью их работы.
- Уровень интеллекта лидеров всегда немного выше, чем тот же показатель у «ведомых». А вот большое отклонение от среднестатистического IQ в любую сторону чаще превращает человека не в руководителя, а в изгоя, чужака. Впрочем, высоколобые личности зачастую занимают должности «серых кардиналов» или первых советников вождя.
При этом харизма, уверенность в себе, готовность доминировать и смелость, как ни странно, никоим образом не коррелируют с лидерскими способностями личности.
Несмотря на все усилия ученых, им до сих пор так и не удается найти качества личности, присущие всем выдающимся лидерам. Поэтому, даже имея полный психологический портрет человека, невозможно с уверенностью предсказать, насколько эффективно он будет руководить страной или компанией. Именно это обстоятельство заставляет политологов, социологов и историков постоянно заниматься поисками других теорий лидерства.
