В связи с кризисом сокращают многих специалистов. Соответственно, эти специалисты вынуждены искать себе новое место работы. Что они найдут? Какую зарплату они получат? Ответы на эти вопросы напрямую зависят от их самооценки.
Мне было интересно… поэтому я тоже приобрел себе пару газет и проанализировал некоторые объявления. Самой занятной оказалась рубрика «Соискатели», в которой претенденты на работу сами указывают желанный для них уровень зарплаты.
Итак, прочитав объявления, я обнаружил, что:
«зачастую люди с абсолютно одинаковым стажем, выполнявшие на прежних местах работы совершенно одинаковые функции, имеющие одно и то же образование… тем не менее претендуют на совершенно разные оклады».
Диапазон притязаний разница, но в первом приближении разница составляет 150%-200%. Самое интересное дальше. Эти люди, которые в принципе заслуживают одинаковой объективной оценки своих способностей в виде одинакового оклада, в итоге получат каждый свое.
Тот, кто претендует на вдвое большую зарплату, именно ее и получит. В чем причина? Ответ один – разные люди «продают» себя за разную цену – это их «само» оценка.
И получается, что человек с низкой самооценкой получает меньше, чем реально заслуживает. И причина этого очевидна – человек не смог сам ОЦЕНИТЬ свои успехи и свои положительные качества.
Оцени себя достойно
Пришло твое время. Именно сегодня тебе стоит произвести личностный учет и вспомнить обо всех своих успехах и достижениях. Сегодня стоит записать на чистую страницу все те свои качества, которые формируют твою «стоимость».
Ты получил высшее образование, но считаешь это само собой разумеющимся фактом? Ты в прекрасной физической форме, но считаешь, что это не является твоим плюсом в глазах работодателя? Ты умело пользуешься интернетом, можешь создать интернет сайт, но считаешь это простым хобби?
Опомнись. Все эти маленькие составляющие ЦЕННЫ! Прямо сейчас, набросай в копилку «самооценки» побольше монет. Каждая твоя положительная черта – это ТВОЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ЧЕРТА, у нее есть свой вес и ценность.
Итак. Можно конечно пытаться работать в 2 раза больше, но если можно получать 150%-200% уже сегодня, просто подняв свою самооценку, то почему бы этого не сделать?
P.S. Вы конечно же понимаете, что в статье идет речь о «высокой», а не о «завышенной» самооценке! Разницу объяснять не буду :-)
Успехов!
Copyright © 2009 Балезин Дмитрий
Интересную и актуальную тему затронул Дмитрий.
Когда спрашивают — Сколько ты стоишь? Вопрос звучит резко, но он прекрасно отражает суть происходящего. Наемный работник продает свое время и навыки, из которых складывается польза, которую человек приносит организации. Рынок труда, по сути, обычный базар, один продает товар (себя), другой покупает. На стоимость «товара», конечно же, влияют реальные качества и способность продать их (самооценка, умение провести само презентацию). Вспоминается мультфильм: на рынке корову старик продавал, никто за корову цены не давал. Все так.
Из наблюдений: Люди у которых нет за плечами сбережений готовы «продать» себя за боле дешевую цену, в отличии от тех у кого есть надежный финансовый тыл. Финансовая безопасность в момент увольнения не пустой звук. Защищайте тылы господа, и будет гораздо легче разговаривать о более высокой оплате труда. Будьте готовы!
Балезин Дмитрий отвечает:
Очень верное дополнение!
В одном из прослушанных недавно аудио-курсов была следующая цитата:
Удачная возможность тихонько стучит в дверь и ждет, когда откроют. Кризис открывает дверь с ноги.
Поэтому, лучше конечно же быть готовым к различным поворотам судьбы:-)
Почему-то самооценка резко падает при виде пункта в анкете работодателя, наподобие :»укажите восемь дизайнерских программ в которых вы свободно рабоотаете»…
Tanechka, если 8 программ действительно критический фактор для конкретной должности, то здесь вопрос не самооценки а скорее профессиональной компетентности. Если это действительно НУЖНО изучите 10 программ и ценность повыситься. НО как правило на работу принимают не эксперта по программам а Дизайнера, профессиональный дизайнер это не только пользователь, покажите свое портфолио и напишите в дополнительной информации что быстро обучаетесь, и если есть необходимость изучить программы можно очень быстро.
.
Из наблюдений, часто подобные вопросы работодатель задает намеренно, этим самым, нанося удар, но самооценки претендента на работу, многие хорошие специалисты ведутся на это и продают себя дешево. Это как игра на базаре, вспомните, как вы торгуетесь. Один товар хвалит, чтобы продать дороже, другой выискивает недостатки, чтобы цену снизить. Удачный Вам сделки. ;)
«В связи с кризисом сокращают многих специалистов.» это ваши слова. А потом вы говорите что люди с высокой самооценкой будут получать больше… имхо эти люди останутся без работы, а люди с более скромными запросами имеют шанс ее найти.
Балезин Дмитрий отвечает:
Кризис кризисом, а терять настоящих специалистов ни одна компания не захочет (конечно если она планирует выжить).
Люди с высокой самоооценкой не будут получать больше , тк , так как работодатели , не навидят завышеннкю самооценку !
Балезин Дмитрий отвечает:
Еще раз, прочитайте постскриптум… все сразу встанет на свои места.
Нужно понимать. Высокая самооценка в нашем мире полном людей, которые занижают собтсвенную цену, это всего лишь более адекватная оценка самого себя.
Отличные рекомендации! Но мне кажется, во время кризиса они могут не сработать. Тут как дорого себя не продавай, а работодатель понимает, что вас сократили, а значит, вы не являлись тем самым ценным специалистом, которого как раз бы оставили на рабочем месте. Вот к концу кризиса эти советы будут работать, особенно если соискатель добавит, что за время безработицы он не терял время, а еще больше обогатил свои знания программ/языков/блюд и т.д.