В связи с кризисом сокращают многих специалистов. Соответственно, эти специалисты вынуждены искать себе новое место работы. Что они найдут? Какую зарплату они получат? Ответы на эти вопросы напрямую зависят от их самооценки.
Мне было интересно… поэтому я тоже приобрел себе пару газет и проанализировал некоторые объявления. Самой занятной оказалась рубрика «Соискатели», в которой претенденты на работу сами указывают желанный для них уровень зарплаты.
Итак, прочитав объявления, я обнаружил, что:
«зачастую люди с абсолютно одинаковым стажем, выполнявшие на прежних местах работы совершенно одинаковые функции, имеющие одно и то же образование… тем не менее претендуют на совершенно разные оклады».
Диапазон притязаний разница, но в первом приближении разница составляет 150%-200%. Самое интересное дальше. Эти люди, которые в принципе заслуживают одинаковой объективной оценки своих способностей в виде одинакового оклада, в итоге получат каждый свое.
Тот, кто претендует на вдвое большую зарплату, именно ее и получит. В чем причина? Ответ один – разные люди «продают» себя за разную цену – это их «само» оценка.
И получается, что человек с низкой самооценкой получает меньше, чем реально заслуживает. И причина этого очевидна – человек не смог сам ОЦЕНИТЬ свои успехи и свои положительные качества.
Оцени себя достойно
Пришло твое время. Именно сегодня тебе стоит произвести личностный учет и вспомнить обо всех своих успехах и достижениях. Сегодня стоит записать на чистую страницу все те свои качества, которые формируют твою «стоимость».
Ты получил высшее образование, но считаешь это само собой разумеющимся фактом? Ты в прекрасной физической форме, но считаешь, что это не является твоим плюсом в глазах работодателя? Ты умело пользуешься интернетом, можешь создать интернет сайт, но считаешь это простым хобби?
Опомнись. Все эти маленькие составляющие ЦЕННЫ! Прямо сейчас, набросай в копилку «самооценки» побольше монет. Каждая твоя положительная черта – это ТВОЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ЧЕРТА, у нее есть свой вес и ценность.
Итак. Можно конечно пытаться работать в 2 раза больше, но если можно получать 150%-200% уже сегодня, просто подняв свою самооценку, то почему бы этого не сделать?
P.S. Вы конечно же понимаете, что в статье идет речь о «высокой», а не о «завышенной» самооценке! Разницу объяснять не буду :-)
Успехов!
Copyright © 2009 Балезин Дмитрий
