Представление о том, какими должны быть в идеале отношения между людьми – это очередная доминирующая идея, которую человек себе создает. Подобные идеи возникают тогда, когда у людей складываются отношения, которые лично вам кажутся недопустимыми. Один слишком громкий, и не прочь повысить голос, другой много лжет, третий думает только о себе и своих удобствах, четвертый мать родную продаст ради выгоды. И все эти люди вызывают у вас чувство злобы, враждебности. А кармические процессы устроены так, что, раз вы считаете этих людей такими, то они будут непременно так себя с вами вести. А раз они такие, а вы так болезненно это воспринимаете, то у вас уже не останется ни сил, ни желания, ни времени на то, чтобы заниматься бизнесом или какой-либо предпринимательской деятельностью. Какие существуют проблемы межличностных отношений?
Следующая из множества таких идей – это ваша неспособность подать голос или заявить, что у вас тоже есть определенные потребности. Для других вы готовы с пеной у рта выбивать необходимое, а вот для себя – нет. Здесь происходит пересечение идеи отношений с идеей своего совершенства: я не сделаю ничего такого, что заставит окружающих плохо обо мне думать. Такая смесь почти наверняка блокирует для вас шанс попросить для себя повышение заработной платы, потому что это всегда в некоторой степени обострение отношений с вышестоящим руководством.
Также эта идея может проявиться тогда, когда вам кажется, что вы обязаны помогать всем, кто вам знаком, с кем вас связывает общее прошлое или родственные связи. Это близкие и не очень родственники, сослуживцы, бывшие коллеги, бывшие возлюбленные, товарищи по школе или вузу. У вас есть возможность устроить их на ваше предприятие, что вы и делаете, даже если они не соответствуют заявленному уровню, не справляются со своими должностными обязанностями. Они вам не подходят, но уволить их вы не можете, и даже объявить выговор не смеете. Это значит предать ваше общее прошлое, предать товарища, родственника. Подобная практика очень распространена в больших организациях, таких как банк или корпорация. Трудовые ресурсы там очень многочисленны, и несколько сотрудников, не справляющихся со своим делом, не нанесут ему существенного урона.
Но в случае, если вы владелец небольшого коммерческого предприятия, и при наборе сотрудников вы руководствуетесь желанием помочь ближним, а не стремлением набрать действительно эффективную команду, то довольно легко предсказать, каков будет итог вашей коммерческой деятельности. За то, что отношения с людьми для вас важнее интересов дела, «дело» ответит вам надлежащим образом. Вариантов проявления этой доминирующей идеи очень много, когда стремление сохранить отношения с людьми негативно сказывается на желании заработать или делает невозможным достижение поставленных целей.
Copyright © 2013 Бянкин Алексей
