Российский рынок представляет для зарубежных организаций большой интерес. Во-первых, в РФ проживает много людей – потенциальных клиентов. Во-вторых, уровень сервиса отечественных предприятий часто ниже, чем у их иностранных конкурентов, что облегчает для последних привлечение внимания потребителей.
Ежегодно десятки компаний из европейского, американского и других регионов открывают филиалы в России. При этом практически все они сталкиваются с одной проблемой: сложностями в организации кадрового менеджмента. Трудовое законодательство в РФ – далекое от идеала. А потому привлечение иностранными фирмами к занятости отечественного персонала становится настоящим бюрократическим кошмаром.
Желая избавиться от таких сложностей, опытные руководители часто используют услуги внештатного менеджмента трудовых ресурсов. В частности, одним из популярных сервисов является аутстаффинг персонала для зарубежных компаний — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. Что это за услуга, для чего она применяется и какие выгоды приносит? Давайте разберемся!
Актуальность аутстаффингового сервиса для иностранных предприятий
Применяя услуги внештатного менеджмента кадров, зарубежная организация передает обязанности официального содержания работников специализированному подрядчику. Достигается это путем их оформления в аккредитованное аутстаффинговое агентство. Благодаря этому фирма получает в распоряжение квалифицированный персонал, который уже проверен ее руководством или подобран исполнителем по конкретным требованиям. Но числятся работники на юридическом лице подрядчика. В результате, автоматически образуются следующие выгоды:
- Исполнителю проще и дешевле содержать персонал, поскольку его компания и работники зарегистрированы в России, то есть возникают отношения только между резидентами.
- Заказчику проще и выгоднее нанимать сотрудников на условиях субподряда, избавляясь от бюрократической волокиты и дополнительных миграционных расходов.
- Иностранная организация ограждается от регулярных проверок и штрафов со стороны ФМС, ФСС, МВД и других федеральных служб, ведь юридически не зачисляет работников в собственный штат.
Следует понимать, что внештатное содержание кадров из-за рубежа имеет ряд существенных отличий от менеджмента отечественного персонала. Важно, чтобы выбранный подрядчик имел должный опыт в решении таких задач. Поэтому при поиске бизнес-партнера следует делать акцент на тех агентствах, которые не первый год успешно оказывают услуги аутстаффинга сотрудников для иностранных компаний.
