Понятие психология управления

0
11


Понятие психология управления – это отдел психологии, который изучает управленческую деятельность и её особенности. Она анализирует признаки и свойства управления для увеличения эффекта от управления. Психология управления состоит из диагностики и прогнозирования подсистемы, создания проекта деятельности работников, нужного для проверки способности подчиненного выполнять то или иное действие, организации исполнения решения. Психология управления делится на две части: одна часть – это конкретный руководитель с его особенностями и способностями, другая – лица в подчинении, которые рассматриваются как совместная, большая группа людей, не выделяя кого-либо из группы и не рассматривая его индивидуальных способностей.

Со стороны управления психологии управления интересны:

• Личность (абстрактная) и её самосовершенствование при труде
• Эффективность управления
• Коллективные процессы

Как и любая другая наука психология управления использует эксперименты и наблюдения.
Психология управления это не физика, и тут мы имеем дело с реальными людьми, поэтому не можем заставить их что-то сделать и посмотреть результат. Наблюдение в психологии управления происходит в реальной жизни.

Эксперимент в психологии управления тоже нужно осуществлять незаметно. Его можно замаскировать под новшество или поощрение или запрет чего-либо. Смысл эксперимента состоит в проверке предположений и дальнейших выводов.

Понятие психология управления изучает управление, а значит, её будет интересовать тот, кем управляют, его мышление, реакцию на что-нибудь (например, замена компьютера). Работник может принять это за стимул к развитию, а может подумать, что у компании есть лишняя прибыль и чем поднять ему зарплату, поставили компьютер. Все люди разные, но психология управления смотрит лишь на абстрактного, среднего работника. Средний работник обычно недоволен зарплатой, выполняет свою работу нехотя и плоховато. А это уже психология личности. Человек недоволен работой из-за низкой зарплаты, зарплата маленькая из-за малой эффективности работы, малая эффективность из-за нежелания работать и т.д.

В общем, смысл психологии управления понять, как добиться максимального результата от управления среднего работника средним шефом. И может быть это один из главнейших вопросов человечества, ведь, как бы ни было все автоматизировано, всем будет управлять человек.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

*