Понятие психология управления – это отдел психологии, который изучает управленческую деятельность и её особенности. Она анализирует признаки и свойства управления для увеличения эффекта от управления. Психология управления состоит из диагностики и прогнозирования подсистемы, создания проекта деятельности работников, нужного для проверки способности подчиненного выполнять то или иное действие, организации исполнения решения. Психология управления делится на две части: одна часть – это конкретный руководитель с его особенностями и способностями, другая – лица в подчинении, которые рассматриваются как совместная, большая группа людей, не выделяя кого-либо из группы и не рассматривая его индивидуальных способностей.

Со стороны управления психологии управления интересны:

• Личность (абстрактная) и её самосовершенствование при труде
• Эффективность управления
• Коллективные процессы

Как и любая другая наука психология управления использует эксперименты и наблюдения.
Психология управления это не физика, и тут мы имеем дело с реальными людьми, поэтому не можем заставить их что-то сделать и посмотреть результат. Наблюдение в психологии управления происходит в реальной жизни.

Эксперимент в психологии управления тоже нужно осуществлять незаметно. Его можно замаскировать под новшество или поощрение или запрет чего-либо. Смысл эксперимента состоит в проверке предположений и дальнейших выводов.

Понятие психология управления изучает управление, а значит, её будет интересовать тот, кем управляют, его мышление, реакцию на что-нибудь (например, замена компьютера). Работник может принять это за стимул к развитию, а может подумать, что у компании есть лишняя прибыль и чем поднять ему зарплату, поставили компьютер. Все люди разные, но психология управления смотрит лишь на абстрактного, среднего работника. Средний работник обычно недоволен зарплатой, выполняет свою работу нехотя и плоховато. А это уже психология личности. Человек недоволен работой из-за низкой зарплаты, зарплата маленькая из-за малой эффективности работы, малая эффективность из-за нежелания работать и т.д.

В общем, смысл психологии управления понять, как добиться максимального результата от управления среднего работника средним шефом. И может быть это один из главнейших вопросов человечества, ведь, как бы ни было все автоматизировано, всем будет управлять человек.